小编： 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没成绩也是要赶着走人的，这不浪费时间吗？... 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没成绩也是要赶着走人的，这不浪费时间吗？ 可选中1个或多个
为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没
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为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没成绩也是要赶着走人的，这不浪费时间吗？
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展开全部销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部你做不出业绩，但万一你家里的亲戚愿意帮你呢？已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部拉人头，万一你有人脉就赚了已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部销售这个行业人员流动性较大，公司人力部要完成招人计划与他们工资挂钩，所以他们只关心招够人就行不关心职员今后的死活。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
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